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國藥控股寧夏公司組織新員工入職培訓

 

    

   根據國藥控股寧夏公司2022年培訓計劃,全面加強新員工規范化管理,使新員工加深對“關愛生命、呵護健康”的理解,了解企業文化、公司業務流程,熟悉基本制度和勞動紀律,更好的投入工作,公司人力資源部于5月20日對22名新員工組織開展入職培訓。


    20日上午8:30,本次培訓班正式開班。培訓第一課,公司零售診療發展部經理、國藥大學認證講師傅銀蘭用“我要找到你”的小游戲啟動了本次培訓的破冰之旅,在現場輕松愉悅的氛圍中,22名新同事相互熟悉,認識了彼此。簡短的游戲后,傅經理通過PPT,圖文并茂的對國藥集團的發展歷程和企業文化、國藥控股“1-4-7”發展戰略和寧夏公司經營業務、組織結構、未來發展等進行了介紹和闡述。


   培訓第二課,人力資源部經理劉鶯以題為《新員工思想政治培訓》做專題黨課,劉經理在培訓中以習總書記在紀念五四運動95周年,對新時代青年提出的要求:“勤學、修德、明辨、篤實”開題,希望新員工修身立德、樹立和踐行社會主義核心價值觀。堅定不移聽黨話,矢志不渝跟黨走,扣好走上工作崗位的“第一?圩。要求新員工熟知企業理念,明確國藥集團“四梁八柱、百強萬億”的戰略目標。明白個人理想和公司發展相結合,共同為實現公司“十四五”的規劃目標而努力工作。


    培訓第三課,由人力資源部薪酬主管張浩,對新員工入職管理、試用期管理、勞動與紀律、勞動關系管理和薪酬與績效進行了詳細講解
。
    上午培訓結束時,公司黨委書記陳銳對醫藥行業的重要性做了全面闡述,并要求新員工要從自我做起,盡快熟悉制度流程,適應工作環境,干好崗位工作,用青春活力、專業知識助推公司高質量發展。





   下午1點,組織新員工前往公司物流中心學習參觀,質量總監王月虹、物流中心副經理吳玠分別針對質量安全和崗位安全職責進行了專題培訓。

    本次新員工培訓為期一天,內容涉及公司發展歷程及企業文化,思想政治教育和提升,薪酬與績效管理、質量管理、安全管理等。最后,劉鶯經理對國藥控股、寧夏公司的后備人才培養方案進行了制度宣貫,對新員工的職業生涯規劃和發展指明了方向。培訓過程中,每位新員工都聽得聚精會神、認真記錄。

    通過本次培訓,新員工熟悉了彼此,了解了公司,對公司的經營發展、業務流程都有了一個直觀的印象,進一步明確自身角色定位,加快適應組織環境,在工作中能夠激情高效勇擔當,與寧夏公司共創共享共發展。
 


   

國藥控股寧夏有限公司黨群工作部  



 

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